Onboarding de nouveaux opérateurs dans l'industrie
Optimisation financière et opérationnelle des parcours d'intégration au poste de travail.
Client
Industriel international multi-sectoriel présent dans 12 pays, fabriquant et distribuant des équipements pour le secteur de l'automobile (60 % de son activité). Le groupe emploie aujourd'hui plus de 15 000 salariés dans le monde. Grâce à son savoir-faire reconnu, la branche Automobile du groupe constitue aujourd'hui un acteur incontournable sur le marché de la 1re monte et de la rechange des systèmes de freinage pour l'automobile.
Objectif
L’entreprise d’interim Supplay intervient avec 184 agences en France auprès de plus de 15 000 clients. Ses équipes couvrent tous les secteurs : industrie, logistique, transport, bâtiment et travaux publics, métiers tertiaires…
Supplay suhaite renforcer son offre de services en leur offrant la possibilité d'optmiser opérationnellement les phases d'intérgation des nouvelles recrues en entreprise.
Pour soutenir l' un de ses clients dans l'automobile, filiale du groupe industriel international, et marché de l'emploi en tension, Supplay a souhaité proposer une approche innovante allant du sourcing à la formation au poste des nouvelles recrues.
Dispositif Daylindo
Daylindo a accompagné Supplay dans la formation de cohortes d'agents de production pour assurer le développement de son client.
Conception de parcours d'intégration adapté au contexte de l'entreprise pour les nouvelles recrues qui doivent prendre en main les machines de production.
Optimisation financière de la formation avec notre partenaire Consortio. Le parcours permet d'aller jusqu'à l'obtention du titre AFI, financé par l'Opco et délivré avec un organisme de formation partenaire pour le passage du titre.